澳门新葡京网站:女环卫工生病让丈夫替干被罚钱 打电话举报就被辞退

　济南环卫工傅女士因病输液，就让丈夫替自己干了两个小时活儿，她没想到因此会被查到并罚款100元。月工资才800多元的傅女士，难以接受这笔罚款，在找单位领导沟通无果后，就拨打了12345市民投诉热线——没想到，她却被环卫所辞退了(2月14日《生活日报》报道)。对此，环卫所长对记者解释道，“谁让她打举报电话，打了举报电话就要付出代价”。

　　傅女士因为要讨个“不该罚自己这么多”的理儿，打了市民热线投诉，却换来一个被炒掉的结果。环卫所长的解释，多少显示出了他们的“强势声音”。对员工的合法劳动权益和正当维权诉求，该不该这么强势呢？

　　首先，罚傅女士对不对？“环卫工属于高危行业，马路上车辆比较多，替岗人员如果发生意外，这个责任谁也担不起，而且其他地方遇到过替岗人员发生事故的案例”；按照当事环卫所提供的《绣惠环卫所岗位目标责任书》，禁止顶岗也是事先就告知的，“保洁人员严禁替岗，发现一次罚款100元，第二次辞退”。对于这个规定，最后一页有傅女士的签字和手印。看来，罚傅女士是有规可循的。

　　那么，傅女士打市民热线，反映自己的诉求，有没有道理呢？傅女士认为，因为生病才找丈夫替岗，事出有因，不应该罚那么多。活儿没耽误干，却被罚掉了八分之一的月工资，傅女士找环卫所领导解释，希望对方能体谅到自己的处境。看来，傅女士也是情有可原的。

　　其实，关于环卫所有规可循的罚款道理，和傅女士情有可原的说辞，我们都还可以再做一些细究，看看能不能找到更通情达理的处理办法。在这里，笔者最想明确表达的是：傅女士拨打市民热线投诉的行为并无法律瑕疵。